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李俊

 
 
 

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简历就是写给企业的情书  

2010-11-29 02:29:34|  分类: 读书笔记 |  标签: |举报 |字号 订阅

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简历就是写给企业的情书

李俊

教育部在北京召开2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解,2011年全国普通高校毕业生达660万人,比2010年增加约30万。大学生的就业形势日益严峻是不可否认的,所以就业的话题变成越来越沉重了。

可以说,简历是我们大学生走入职场的重要广告。很多用人单位都是通过简历来认识应聘学生的。在企业招聘过程中,一个面试官看一份简历平均需要多长时间呢?在这里,我们来看一组数据。

有关资料显示,“某世界500强公司在校园招聘的高峰时期,每个面试官收到的简历是6 000份,而该公司的简历筛选周期为6天,那么面试官每天要筛选1 000份简历。一个面试官一天中阅读简历的时间大概只有2个小时。也就是说,一个面试官要在7 200秒的时间之内,阅读大概1 000份简历,所以平均每份简历阅读的时间为7~8秒钟。”

在这里,我们可以想象一下,8秒钟的广告,价值几何?曾经有人问过一家公司的HR,“你们看简历的时间那么短,你们不担心漏掉人才吗?因为7~8秒的时间不足以让HR把简历中的每个字都读到,根本不可能仔细看,这样必然会造成某些人才的流失啊!”

这家公司的HR却回答说,“如果一个学生连简历都写不好,不能在7~8秒钟之内抓住我的眼球,怎么敢自称为人才呢?”

读过大学的人,基本上都参加过高考。高考作文是这一项分值是很高,但是批改一份作文的时间通常是一两分钟。如果这篇作文没有在几秒内打动评卷老师,基本上就没有什么机会获得高分。可以说,吸引眼球是相当重要的。对于一本畅销书来说,也是如此。如果封面和内容简要无法在短短几十秒时间内打动读者,那么读者购买的可能性是极少的。

道理也是如此,简历的内容就必须争取在更短时间能够打动对方。简历就是一份求职书,所以就要有针对性,有效性去制作简历。不要泛泛谈论自己,而是突出个性、突出亮点。要把简历当作写情书一样。要了解这个企业需要什么样的人才,自己应聘是职位是什么,从而保证了简历的有效性。

很多大学生的简历并不够简洁,总是拼命搞得相当复杂的。关于获奖经历这项,有的大学生以为越多越好,结果什么奖项都填上去。被评选了文明住宿生、班里搞的读书活动获得三等奖、学习进步奖等无关紧要的奖项,填了几十个。这样让别人一看,只能更加反感。

不要一篇简历打天下,应该根据求职方向去调整简历。你之前喜欢过一个女孩,给她写过情书,但是现在又喜欢上另外一个女孩。你打算追求现在这个女孩,你总不能拿以前那封情书改一下名字就行了。毕竟,这两个女孩的情况不同,所以情书必须有针对性。

有的工作对写作能力要求比较高,有的工作对交际能力要求比较高,所以应聘不同工作时,就必须要选择性展现。这个定位要正确,否则就无法达到预期目标。如果这个女孩喜欢善良的男生,那么你要努力展现自己善良的一面;如果这个女孩喜欢有才华的男生,那么你就要努力展现自己的才华。

很多大学生制作简历时,总是以自己为中心,从来没有考虑用人单位需要什么。简历就是一张名片、一份广告,要想尽一切方法去打动对方。要把简历看成写给企业的情书,从而展现自己的价值。

2010年11月29日

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